2023-05-10 14:56:27
随着医联体的推进，作为上级医院和基层医院纽带的县医院，作用和地位日益重要。同时，为保证90%的疾病都在县域内解决的目标早日实现，县医院的人才问题必须加快解决。
4月10日上午，广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会在南方医科大学运动场举行。当天有500多家用人单位到现场招聘，共提供约19648个岗位，超过1万6千名学生入场应聘，一百多家来自全国各地的医院院长带队前来“抢人”。
县医院待遇优厚，年薪15万，给编，解决个人住房问题
不少的基层医疗卫生机构以及县级医院都积极参与到此次招聘会中，且比往年数量更多。此次前来招人的广东省县级医院数量占省内招聘单位总数的30%，毕业生就业将更多地面向基层，其中包括一大批的县级医院。
这些县级医院给出的待遇十分优厚，薪酬、编制、住房，各种福利轮番上阵，吸引了不少应聘者。
“相比那些人才济济的大医院，在规模小一些的基层医院譬如县级医院，应该会有更多可以让我施展拳脚的空间。”南方医科大学本科毕业生小张谈到，自己准备在广东普宁、广东吴川、福建莆田等地的几家县级医院中进行选择，“有的医院开出了15万的年薪，当地政府提供无息贷款，资助毕业生在当地安家，这些都让我比较心动。”
长沙县人社局副局长杨溪阁和长沙县人民医院院长李放军带队前来招人，表示人才只要一招进来就给编制，安排公寓楼解决个人住房问题，而且承诺县医院的待遇不会低于省人民医院的待遇。
县级医院就业人数上升，达到毕业生40%以上
“今年不少基层医院都提到了待遇和收入，毕业本科生去往县级医院就业人数将越来越多，预计将达到毕业生总数的40%以上。” 南方医科大学就业指导中心主任刘海峰说道。
据了解，包括广东省在内，一些省份正在加大投入，全面推进基层医疗卫生机构基础设施建设、提高基层医务人员待遇等，包括广东省县级医院管理培训项目、县级医院学科带头人培养计划、提升县级人民医院肿瘤诊疗服务能力项目等已在省内启动，以加强县医院临床专科建设、提升县医院综合服务能力。
随着县级医院的作用越来越重要，学科能力建设程度不断提高，待遇也越来越有保障，不少医学人才都开始选择在县医院就业。县级医院不仅待遇优厚，而且相对于大医院来说压力较小，因此不少毕业生开始转向县级医院。
妇产科、儿科、新生儿科最缺人 入妇产科给50万安家费
据了解，今年用人单位对医学院校人才特别是医学类急需紧缺人才的需求更迫切，人才饥荒严重。医学类急需紧缺人才所涵盖的领域包括生殖、影像、麻醉、病理等专业，特别是医院的妇产科、儿科、新生儿科等科室最为缺人。
珠海市斗门区卫计局副局长黎艺飞表示，当地妇产科和儿科缺口比较大，缺人数量占到招聘需求总人数的1/3左右，“以往我们地区全年出生人口数为3500人，现在已达到8000人了。”
据珠海市一家医院院长透露，今年医院新开设了妇产科，对于符合要求的人才都会给编制，以及不少于50万元的安家费，有正高职称的优秀应聘者可以直接担任科室主任。另还有一些非三甲医院招聘妇产科人才时，开出的年薪也在30万元左右。
如此高的待遇，小编看后都想弃文从医了！医院“抢人”现象折射出的现实是医学人才的紧缺以及医疗资源的不平衡，尤其是县级医院以及基层医疗机构。
想吸引百姓到基层就医就要先解决人才问题，想解决人才问题就要先解决待遇问题，并且还要给基层医生一个好的发展前景和升值空间，这样才能真正让人才心甘情愿地进入基层，留在基层。
希望能有更多省份医院给出如广东省这样的待遇保障，并且加强基层医疗平台的能力建设，有好的收入和光明的发展空间，才是吸引人才的最有力手段。
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