2023-05-10 14:56:27
来源：互联网热点
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如果说2017年是释放巨变信号的一年，那么2018年无疑将是巨变来临的一年。
北京时间1月19日，京东金融正式向外公布了一组震撼的数据：截至目前，有26%的用户成为了京东金融的新用户，而这些用户正是那些曾经被银行信用卡机构拒绝的那些人。
这只是京东金融所公布的数据，马云的网上银行、以及马化腾的微众银行规模都不亚于京东金融，又有多少曾被银行拒绝的用户成为了他们的客户了。
伴随着各种新技术的到来，银行业、金融模式都在发生着重大的变革！
银行业巨变：从存款到贷款，再到各种金融业务，银行的数据都在急剧的下降，用户在大量流失。因为移动支付所带来的便利，以及余额宝、零钱通等大量高于银行利息收益的产品出现，迫使更多的用户把资金转向了支付宝、微信、等平台。
一个国家的金融命脉是不能随便掌控在任何私企手中的，但是如果限制市场的发展，同样会抑制创新的力量，企业的发展。这种变革的冲击，迫使央行不断的做出调整，各种对微信、支付宝的限额政策出炉。不限制企业发展，不成为创新力量阻力的同时，掌握住金融的命脉。从某种角度上说，银行服务已经从广转变为窄，只需要掌控住这些新起的金融帝国就可以了，而服务于大众的业务，开始慢慢的由这些金融帝国接手。
金融模式巨变：伴随着众多的科技公司开始进军金融业，中国的金融环境、金融模式都在发生翻天覆地的变化。原本金融一词，似乎高高在上，染指不到普通大众。如今，更多的普通大众都能享受到普惠金融的好处。人们在急需用钱的时候，不再需要担忧银行给不给贷款了。
京东这一数据的公布，不过是中国金融业巨变的一个信号，一个人人都可以参与的普惠金融社会已经来临！
当我们以为信用体系离我们还为时过早的时候，京东又一重大宣布，让我们看到一个全面信用的社会已经来了！近日，刘强东正式宣布已经联手中国职场巨头猎聘，打造出首个职场信用体系。
何为职场信用体系？这是京东把小白信用，与猎聘的求职用户画像、行为数据全面融合，推出的全新职场信用分体系。
这也就意味着，找工作的模式将发生重大变化，从今天开始，你找工作将不再仅仅取决于你的工作能力和职业素养，更重要的一点是，诚信也成为了你找工作的重大因素！
这更意味着，用假冒身份、虚假履历的人无处遁形。每一个影响正常求职竞争的恶劣手段都将受到严厉的制裁。而守信、诚实的求职者将大大加分。
如果说以上的两大信息，你觉得对你的影响还不够大，那么这条消息，无疑会对每一个人产生巨大的影响。
北京时间2018年1月18日，刘强东正式宣布与天津经济技术开发区（TEDA）携手建设京东智慧物流产业集群及全国新一代人工智能应用示范基地，打造全球首个以智慧物流驱动的智慧科技城市样板，设立初期规模达百亿元人民币京东-海河智能物流产业基金。
伴随着这一重大宣布，京东大量的科技正式入驻南京。“京东无人超市”、“无人快递车”等等，新科技纷纷亮相。
当我们以为一切离我们还很遥远的时候，却没想到，他来的如此之快，如此迅速！无需排队、刷脸支付、不需要收银员，甚至连快递员、送货员都不需要了！一切都由人工智能机器替代，一切充满着科技感。
我们必须明白，这一切都跟你息息相关！每一次变革来临之际，就会对社会生产结构产生重大的影响。众多的职业将会消失，从而出现又一批新兴职业。很显然，在一二线城市里，大量简单的劳动力都将逐渐消失，从而慢慢的遍及三四线城市，乃至全国各地。
写在最后：
京东的一个又一个的大动作，都宣告着一场史无前例的大变革正在来临！而2018年将是这些变革全面接入社会的一年。
原本不重要的信用二字，变得极为重要，一个信用覆盖各个领域的全新社会就要诞生。
而作为百年不变的传统银行，也不能幸免。四大行纷纷裁员，重新制定战略计划，大数据新科技的入世，也催生出了一个信用普惠金融体系。更多人可以凭借信用，享受着极为廉价的贷款，等金融服务。
各种人工智能技术的到来，将慢慢融入整个社会。各种全新的超级城市将诞生。随之而来的是，职业工种将迎来大变革，各种新型行业相关的职业将相继出炉，而简单的工种慢慢消失。
而未来，无疑是属于讲信用、拥抱变革的人们。而失信、排挤变革的人将被历史慢慢淘汰，这个世界唯一不变的就是变化！
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的；
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过？
资本经济时代的股权；
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。
学习股权术:
员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中
公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？
有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？
企业如何进行股权配置:
1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！
2、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？
3、什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？
4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？
5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？
对外融资、对内激励:
除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作。
华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？
小肥羊把孩子养大了叫别人爹！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用：
1、规范员工行为、提高企业凝聚力
2、解放老板、业绩倍增
3、平衡股东关系、功臣退出机制
4、人才战略梯队、吸引同行人才
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请解散公司
企业家不懂股权将面临8大痛苦问题：
1.哥们变仇人
2.同床异梦，同室操戈
3.养大儿子叫别人爹，小肥羊管肯德基叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会，去融资功能
7.影响上市大计
8.再好的项目都做不大
企业如何进行股权融资：
1、有人投资你企业，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？
2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？
3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？
4、 股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？
5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？
股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式：互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接？现在都是合作共赢的年代，股权众筹是最明显的方式。
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学习内容：
1.究竟什么是股权？
2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份？
3.常见的分配陷阱有哪些？
4.股权激励该从哪些方面入手？
5.如何将分错的股权收回来？
6.如何利用商业计划书轻松融资？
7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？
8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
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