山西中联钢融资再担保集团股份有限公司于2009年7月经山西省工商行政管理局批准成立，是我省首家融资再担保集团公司，全省唯一一家被国家权威评级机构评为AA级信用等级、唯一一家被山西省政府确定为34家大型金融服务机构之一的股份制担保公司、唯一一家被山西省政府批准的担保集团公司。集团公司注册资本金为15亿元人民币，成功跻身于全国民营担保行业前十强。
公司继承和发扬晋商勇于开拓、敢为人先的创业精神，以中联钢为响亮品牌，秉承“团结天下晋商，再创晋商辉煌”的核心理念，支持、帮助、解决了省内一大批优质企业的融资需求，促进了省内高科技、制造、建筑、医药、化工、农业产业化龙头企业、节能环保、交通运输、观光旅游、城市公共设施建设、文体卫生和社会福利产业、广播电视服务业、酒店、餐饮业等多行业的兴盛和发展。对推动山西企业发展、扩大融资渠道、调整产业结构、提升企业信用、增加财政收入、拓宽就业渠道、促进社会信用体系建设方面发挥了积极而重要作用。与此同时，公司也与山西中小企业共同成长，在较短的时间内，经社会各界的大力支持，将公司打造成为了国内一流的大型担保集团公司。
一、担保、小额贷款、典当行客户信贷经理
岗位职责：
1、负责收集担保、贷款、典当项目的基础资料，对项目进行初步筛选。5、独立完成项目调查报告，并对调查内容的真实性负责。6、与客服部保持良好沟通，协助落实各项反担保措施。7、及时、准确、完整地录入在贷项目管理台账，月末与内勤核实在保金额。9、按照公司规定，定期对项目进行贷后检查，跟踪项目经营情况、还款保障、还款意愿、重大事件、反担保情况，撰写贷后检查报告并归档。
2、经济、金融、投资、财务、法律等相关专业；大专及本科以上学历。4、受过金融担保、财务会计知识以及相关税法、经济法等方面的培训。5、1-3年以上金融、财务、担保、银行信贷，二手房、二手车辆交易工作经验。7、有责任心，应变能力，表达能力强，工作积极主动。8、熟悉银行，公证处，国土局等相关单位的业务办事流程。
待遇：基本工资、绩效提成、五险一金及其他福利待遇
二、律师、法务合规审核
岗位职责：
1、负责公司各类业务合同文本的格式及合法性审核和标准化，审核各项权利凭证的合法性和有效性。2、负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，避免产生合同纠纷。3、负责公司非业务类协议、条款的法务审核及公司其他涉外法律文件的审核，确保各类文件的合法性，保障公司利益。4、负责公司各种合同标准范本的制定并协同执行部门对各类合同签订进行监督并根据实际情况进行各类范本合同的修改，规避法律风险。5、参与公司所有法律事务的处理，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见，参与可能的诉讼准备。6、完成领导交办的其他工作。
1、法律类专业本科及以上学历、1年以上相关工作经验,通过国家司法考试者优先。2、具有法律事务所、银行、担保公司、小贷公司、金融公司及其他金融机构等工作经验者优先。3、熟悉合同法，公司法，物权法、担保法等法律法规及政策。5、语言表达能力强，擅于沟通，有团队合作精神和服务意识，工作耐心细致，为人正直，诚信，较好的执行力和职业操守。6、思维敏捷，学习能力强，具有较好的数据分析能力，判断能力，乐于接受并能快速掌握新知识。
待遇：月薪4000-6000元 五险一金及其他福利待遇
1、根据客户经理提供的反担保抵、质押资产信息确定认可的资产价值。2、收集并建立相关资产评价信息库，为资产评价提供参考依据。3、对公司业务部门已经办理资产抵、质押登记的权利凭证统一回收保管。5、对公司的债权及清收回的不良资产进行统计建账，组织协调相关部门打包进行处置。6、对清收回的实物资产组织实施处置变现。
1、本科及以上学历，金融类、财务类专业优先，具有两年以上资产评估、项目管理等相关工作经验。2、熟悉资产评估业务操作流程，能独立完成与客户的信息沟通。3、具有较强的亲和力及沟通能力，独立完成评估项目，现场勘查及市场调查、评估结果测算、撰写评估报告等。
待遇：月薪、五险一金及其他福利待遇
四、高级文秘：
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。3、做好部门和其他部门的协调工作。
1、本科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑。2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑。4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识。5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力。6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。工作时间：管理或相关工作经验者优先考虑。
待遇：面议 五险一金及其他福利待遇
1、分析公司人力资源状况，预测人力资源需求，编制人员招聘计划。2、负责公司部门设置及定岗定员梳理与建设，编制、修订公司岗位说明书。3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，组织公司员工开展内部竞聘。4、拓展招聘渠道，规范招聘流程。开展招聘工作，收集、整理、筛选应聘资料，组织应聘人员进行面试或相关测评，负责建立公司人才库。5、组织实施员工培训需求调查，并结合公司工作目标制定培训规划及培训预算。6、负责内部师资系统的建立与开发，协助其研究新的课题。7、负责制定培训方案和师资的甄选标准，并对实施培训的组织、协调、过程控制工作给予支持。8、监督每次培训的出勤情况、培训师资授课评估、现场学习情境掌握、行政支持的到位情况，确保培训出勤率与效果达成率的完成。9、选派学员参加外派的各类培训，并建立员工培训档案和公司内部培训师档案。
1、本科及以上学历，金融、财经、人力资源、管理类、心理、教育等相关专业者优先。2、一年以上培训和招聘工作经验，有金融、法律工作经验者优先。3、掌握培训及招聘相关知识，了解金融理财产品知识，有良好的口语表达及演讲能力。4、能熟练运用各种办公软件、图片处理软件，良好的文字功底。5、督导能力、成本意识、人际交往沟通能力强、敬业、责任心强、注重团队合作。6、有驾照优先。
待遇：月薪、五险一金及其他福利待遇
六、董事长助理
1、协助董事长处理日常工作事务。包括日程安排、工作安排、接待安排、文件处理、资料管理等工作。2、组织安排接待事项，配合董事长处理外部公共关系，为董事长安排会客、签约、会议等事项的准备工作及相关事宜，协助董事长进行客户接待，相关谈判等工作。3、协助董事长进行工作指令的传达、协助及事件进展的跟进、反馈。4、负责董事长的日常经营工作中的文件、报告、重要文件的处理及保管工作。5、完成领导交办的其他工作。
2、全日制本科及以上学历，法律、英语、经济等相关专业毕业。3、优秀的文字撰写能力，优秀的英文听、说、读、写能力，有海外留学及工作经验优先。4、为人品行端正，做事踏实细心、严谨，工作有条理性、逻辑性，责任心强，能承受较大的工作压力，有较高的职业素养。5、善于与人沟通，具有一定的外联公关能力，有较强的表达能力，组织协调能力，能准确地传达董事长的各项指示。6、一年以上相关工作经验，有董事长助理或总经理助理相关岗位工作经验者优先。