2023-05-10 14:56:27
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这究竟是怎么回事呢？
原来，2006年杨女士入职时，企业给她办的工资卡是张只能透支1元的信用卡，而杨女士本人对此并不知情。。。
杨女士提供的交易明细表显示，该卡的首笔交易发生在2006年11月4日。首笔扣收超限费发生在2008年9月25日。其中，2008年9月8日，有一笔取款记录，金额为3211.80元，余额为—29.98元。而此前一次交易为2008年8月19日，账上余额3181.82元。事后，杨女士辞职回了老家，而工资卡却没有注销。截止到2016年8月3日，该卡已累计欠款10996.12元。
两个月前，。警告函称，杨女士必须在本函送达之日3日内，清偿上述欠款，。而根据国家相关法律规定，杨女士已经涉嫌信用卡诈骗，银行有权就她的恶意透支行为，、查封房产及车辆等财产。
这两个月期间，她曾多次反复去和银行沟通，希望银行能将事实调查清楚，还她一个“清白”。但多次沟通无果，银行方面坚持让她尽快还清“欠款”，否则将报警，。
无奈的杨女士向媒体寻求帮助。。。
截至昨天傍晚，涉事银行已经联系上她，表示因此事而给她造成的困扰非常抱歉，向领导申请的减免报告已经得到批准通过，她现在只需还款29.98元即可，事情总算得到了圆满的解决。
江苏华为律师事务所律师倪志涵对此表示：该持卡人所说的现象，在银行卡大量进入普通百姓生活初期确实存在。银行为了增加持卡人数量，采用各种方法推行发放各种信用卡。
而用人单位给员工办理信用卡，用来发放工资，也并无不可。“法无禁止，即可为。用信用卡发放工资只是一种途径，与造成使用者是否透支，并无必然联系。”持卡人作为一个有民事行为能力的成年人，在使用信用卡的过程中，也应当了解该卡的基本功能。
但是，从该持卡人所述中，此卡银行在发行程序上存在较大瑕疵，这些年费累积的欠费，持卡人应当有权拒绝承担。
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